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    會上，一覽CEO張海東先生首先介紹了一覽的過去、現(xiàn)在與未來，分享一覽的商業(yè)模式。一覽英才網(wǎng)在行業(yè)細分招聘領(lǐng)域越做越大，要歸于一覽特色的服務(wù)模式，張海東具體介紹了一覽招聘網(wǎng)站的專業(yè)團隊是如何運營，專業(yè)人才庫是如何建立以及線下的校園招聘是如何實現(xiàn)的，得到了參會嘉賓的一致認可。隨后，他闡述了一覽現(xiàn)在和未來將要大力去做的“新一覽”模式——專業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)上開辟的新服務(wù)模式：RPO（招聘流程外包）、三人獵才（眾包式招聘），和支撐業(yè)務(wù)：雇主形象、薪酬調(diào)查與設(shè)計和背景調(diào)查。一覽職業(yè)社區(qū)以個人服務(wù)為核心，和一覽英才網(wǎng)以企業(yè)為核心的服務(wù)相輝映。

    在講說過程中，張海東逐一演示了一覽新平臺“薪聞”、“業(yè)問”、“職導”、“訪師”、“文庫”等職業(yè)社區(qū)的功能，并著重展示了“墨緣網(wǎng)”可作為高端人群的學習平臺給同學們帶來的使用體驗，這些創(chuàng)新業(yè)務(wù)引起了同學們極大的興趣。得到同學們關(guān)注的還包括一覽自主開發(fā)的OA平臺，大家對一覽無紙化辦公和信息化管理產(chǎn)生了極大的興趣，紛紛表示希望也能借鑒和引進符合自己企業(yè)的辦公系統(tǒng)。

    在對一覽所做和即將取得的成績給予極大肯定的同時，參會同學與張海東進行了經(jīng)驗交流。學習創(chuàng)新模式的同時，如何吸引并留住人才，企業(yè)如何應(yīng)對稀缺人才流失；RPO具體該如何落地；一覽職業(yè)社區(qū)如何應(yīng)對復(fù)雜的客戶需求，深挖需求，留住人才；互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如何應(yīng)對低門檻、高復(fù)制性的挑戰(zhàn)等等，這些都成為會上熱議的焦點。

    “一覽企業(yè)的創(chuàng)辦，一路走來很不容易，它的企業(yè)內(nèi)部管控做得比較好，這一點從此次的接待服務(wù)就可以看出。第二，一覽的企業(yè)定位比較好，對專業(yè)人才做深鉆研，從深層次的研究客戶到底需要什么。”

    “作為海東的同學，我深感自豪，這是我第二次來到一覽，每一次感受都很深。我們可以看到他對人員的管理做的特別好，不同于我們傳統(tǒng)行業(yè)，要管理好一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，需要有更高層次和活躍的思維。給我啟發(fā)很深的就是公司的無紙化辦公，流程制度化，這對公司和人才的管理十分有好處。”

    “真正研究市場，發(fā)覺客戶的潛在需求，而不是僅僅陷入自己的圈子，海東是在專業(yè)做事，做專業(yè)的事。”

    ······

    在交流會的最后，同學們再次對張海東和一覽給予了極大的肯定，并贈與贊語、祝福和墨寶。他們一致認為低調(diào)、樸實的一覽CEO值得高高站在泰山頂上“一覽眾山小”，擁有藐視群山的氣魄。