一覽全力開展南山區(qū)人才發(fā)展狀況調(diào)研,助力區(qū)人才大數(shù)據(jù)庫建設
發(fā)布時間:2018-11-12 新聞來源:一覽
2018年10月25日,在南山區(qū)人力資源局的指導下,一覽網(wǎng)絡開展了“南山區(qū)人才發(fā)展狀況調(diào)研”項目啟動會,公司總裁張海東及各一級部門負責人全員出席。據(jù)悉,“南山區(qū)人才發(fā)展狀況調(diào)研”是南山區(qū)人資局重點項目——南山區(qū)人才大數(shù)據(jù)庫建設的核心部分,其意義是為了準確掌握南山區(qū)內(nèi)企業(yè)人才發(fā)展狀況,了解企業(yè)人力資源需求,同時也為深化人才政策改革、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提供評估依據(jù)。
據(jù)項目負責人南山扎堆總經(jīng)理薛泉源介紹,本次項目不僅是一覽網(wǎng)絡的重點項目,也是總裁張總親自定的2018年頭號工程,并在公司內(nèi)部將其命名為“藍火行動6667工程”。項目目標是在11月底之前調(diào)研完成南山區(qū)近7000家區(qū)重點扶持企業(yè),輸出調(diào)研數(shù)據(jù)報告。項目得到公司各部門負責人踴躍支持和參與,在一線業(yè)務人員中抽調(diào)出100名精英專職負責目標企業(yè)的人才發(fā)展狀況調(diào)研。
薛泉源表示,本次項目執(zhí)行前,已經(jīng)組織了全員動員會、操作流程培訓等多次會議,調(diào)研工作人員按照“縱向到底,橫向到邊,不留死角,不留空白”的原則,通過前期電話溝通,讓企業(yè)線上填寫數(shù)據(jù),隨后由調(diào)研人員前往每一家企業(yè)現(xiàn)場訪談并核驗數(shù)據(jù),核驗通過后再打印并由企業(yè)人力資源負責人簽字,以確保調(diào)研數(shù)據(jù)的完整度和準確性。
從11月5日開始調(diào)研至11月9日止,僅僅5天時間,已有近1000家企業(yè)完成線下數(shù)據(jù)核驗,收回紙質(zhì)調(diào)研問卷。調(diào)研人員以高效的執(zhí)行和專業(yè)的服務獲得南山區(qū)人資局的高度贊揚,也得到多數(shù)企業(yè)的認同。值得一提的是,不少企業(yè)不僅非常重視此項調(diào)研工作,認真協(xié)助工作人員核查數(shù)據(jù),在結束之后更是主動要求與工作人員合影以示感謝及留念。為了感謝企業(yè)的參與配合,南山區(qū)人資局也將聯(lián)合一覽網(wǎng)絡,給所有參與本次調(diào)研的企業(yè)提供一份企業(yè)所屬行業(yè)的人力發(fā)展報告。
截止發(fā)稿前,一覽網(wǎng)絡調(diào)研項目組剛結束關于第一周調(diào)研的總結會議,薛總在會上表示,第一周的調(diào)研只是一個開始和預熱,接下來我們將全面鋪開,使命必達,發(fā)揮一覽人“客戶第一,結果導向”的精神,竭盡全力在11月底前完成全部6667家企業(yè)的調(diào)研。
一覽網(wǎng)絡總裁張海東會后對當前調(diào)研中表現(xiàn)優(yōu)異的團隊及個人予以盛贊,并寄語道:把原有工作與調(diào)研工作平衡好是一個非常大的挑戰(zhàn),此次“藍火行動”客觀上逼使大家跳出舒適區(qū),挑戰(zhàn)認知,尋找下一個藍海,相信每一位調(diào)研企業(yè)超過50家的小伙伴們必將收獲滿滿!認知是方向,能力是保障,提高認知與能力是各位當下最大的課題,越走路越寬!
【打印】 【關閉】
分享到: | qq空間 | 新浪微博 | 人人網(wǎng) | 豆瓣網(wǎng) | MSN | 騰訊微博 |
掃描二維碼分享