1. 建立健全公司的薪酬、福利、績效考核等人力資源制度；負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的審核工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施 ；
2. 開拓和維護(hù)各種招聘渠道，完成招聘目標(biāo)建立和維護(hù)公司人才簡歷庫，做好人才引進(jìn)及儲備；
3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；定期進(jìn)行員工訪談，并提交訪談分析報告；年度提交入職、離職、人員流動分析報告；
4.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
5.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。: