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廣東惠云鈦業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理殷健

2013-04-22 閱讀(140817)| 評論(0)

編者導語:

殷健,男,1983年9月生,廣東河源人。英國華威大學商學院管理專業(yè)(公司金融方向)碩士研究生,2007年8月至今在廣東云浮市惠云鈦業(yè)股份有限公司工作,歷任董事長秘書、車間副主任、董事會秘書、副總經(jīng)理等職務,主要負責公司行政管理、人力資源管理、籌備股改、聯(lián)絡上市等工作。

 

廣東惠云鈦業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理兼HR總監(jiān)殷健

 

員工是企業(yè)第二生產(chǎn)力

 

現(xiàn)階段員工對個人發(fā)展的需求越來越占據(jù)了重要地位,而這又與企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量效益相得益彰,可以說員工是企業(yè)的第二生產(chǎn)力,因此除了尊重和關(guān)懷員工外公司還投入大量的時間、精力、資金建設培訓體系,創(chuàng)造良好的學習型組織氛圍。
 
 

尤其是在企業(yè)文化的塑造方面, 如今工資差異越來越小,僅靠工資是很難留住人才,所以HR方面的工作更應該加強維系員工與企業(yè)之間的歸屬感維系,例如有員工收入與效益掛鉤,讓員工跟著企業(yè)成長,企業(yè)也隨著員工成長而不斷發(fā)展。讓員工實現(xiàn)個人經(jīng)濟價值為基礎,更要讓員工在工作崗位實現(xiàn)社會價值,讓工作感到不僅是一份勞動契約,而是一份榮譽和歸屬。

 

化工是一個比較特殊的行業(yè),是危險性較高,對技術(shù)要求高,相應對人才的要求也高。要想發(fā)展,必須要靠技術(shù)人才。因此,我們公司在人才需求上面主要有兩個渠道:第一,在同行業(yè)中招聘;第二,自主培養(yǎng),每年都從各大高校招聘化學,防腐,機械,電力等專業(yè)的應屆畢業(yè)生,通過5年培養(yǎng)計劃,培養(yǎng)成一流的人才,為公司服務。
 
 

待遇留人 感情留人 事業(yè)留人
 

具體有以下舉措:
 

1.新員工崗前培訓計劃。所有新員工加入公司先要接受企業(yè)文化、安全知識、管理制度等基本知識的培訓,此外還要分工種接受崗前技能實操培訓,這些培訓均為新員工盡快適應工作崗位,減少安全事故和質(zhì)量事故提供了保證。
 

2.技能提升培訓計劃。公司在2011年底開展技能提升培訓活動,培訓對象是所有入職滿半年的員工,培訓一個月,理論和實操相結(jié)合,邀請了國外高級技術(shù)人員作為主講人,有針對性地對公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程進行講解,目的是提高員工整體生產(chǎn)技能,確保生產(chǎn)質(zhì)量,提升企業(yè)效益。通過此次培訓,公司共約400多人通過了勞動局舉辦的職業(yè)技能考試,拿到了初級職業(yè)資格證。此次培訓活動不僅響應國家政策,大家還提升了技能、凝聚了共識、鍛煉了意志,更加團結(jié)互助。日后公司會陸續(xù)開展同類型培訓,讓更多的員工得到能力提升。
 

3.公司注重對人才的引進和培養(yǎng),完善人才培訓機制,建立健全教育培訓制度,鼓勵更多的員工參加進修和學習。為使優(yōu)秀的人才盡快成長,公司每個季度都會不斷推出各種主題的培訓。多年來,公司陸續(xù)有眾多員工順利完成各類成人進修深造計劃,有更多員工參與完成了各類技能考核培訓。此外,公司每年會從各大高校招聘一批高素質(zhì)人才,當中有化工,機械,材料,機電等各方面的專業(yè)來作為技術(shù)儲備人才,公司制定一個“五年成才”計劃對這批儲備人才進行培養(yǎng),為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展奠定了良好的人力資源保障。
 
 

總體來說,惠云在留人方面可以概括為三點:一待遇留人;二是感情留人;三是事業(yè)留人。

 

校園招聘和網(wǎng)絡招聘

 

我們公司從2012年開始和一些高校合作,公司可以提供一些實習崗位,通過實習,從中挑選合適本公司的應屆生。每年都從各大高校招聘化學,防腐,機械,電力等專業(yè)的應屆畢業(yè)生,通過5年培養(yǎng)計劃,培養(yǎng)成一流的人才,為公司服務。

 

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異的今天,傳統(tǒng)的人才招聘對于網(wǎng)絡的依賴也越來越大。一覽英才網(wǎng)面向全國,致力營造陽光、健康的職業(yè)生態(tài)圈,打造企業(yè)和個人的人力資源服務平臺,如果服務周到、價格合理、時機成熟我們非常樂意與貴網(wǎng)合作的。

 

職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)理想

 

在職業(yè)生涯中,重要的是在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。例如認真、踏實的工作作風,以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物,發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律,比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。還有需要選擇合適自己的職業(yè),才有熱情和動力,發(fā)揮所長。
 
 

職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設計過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè),以及為什么選擇某種職業(yè),通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實的制約。職業(yè)理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結(jié)合起來。

來源:一覽英才網(wǎng)   編輯:潘勇  標簽: 石油化工  惠云鈦業(yè)  副總經(jīng)理 
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